FLEXLABOUR

Nederland telt meer dan 1.000.000 ZZP’ers
(1/7 van de totale Nederlandse beroepsbevolking). ZZP’ers, die zich dagelijks met hart en ziel inzetten voor hun opdrachtgever en een wezenlijk onderdeel vormen van het succes van hun opdrachtgever.

Ideale situatie zou je zeggen maar de overheid maakt het zowel voor de ZZP’er als de opdrachtgever moeilijk om tot elkaar te komen.  De recente wetgeving is bedoeld op de opdrachtnemer meer zekerheid te bieden. Helaas beperkt de wet zowel opdrachtgever als opdrachtnemer in het aangaan van een duurzame, zekere en met name stabiele samenwerking.

Flexlabour.nl stapt in dit gat, waarin meer dan 60% van de flexwerkers onverzekerd hun arbeid verrichten en moeilijkheden ondervinden met de instandhouding en verwerving van opdrachten. En waar opdrachtgevers terughoudender worden in het inzetten van flexibele werknemers en daar juist gezien de dynamiek van de huidige markt volop behoefte aan hebben.

Flexlabour.nl maakt flexibel werken met haar expertise en ervaring voor zowel de opdrachtgever en opdrachtnemer mogelijk in de meest optimale en transparante vorm. Wij zijn geen pay roll outsourcer, detacheerder of uitzendbureau, we bemiddelen niet in arbeid, maar voorzien in een innovatief platform waarin flexibele arbeidsrelaties transparant, compliant en met zorg voor de individu werkelijkheid zijn.

DAAROM FLEXLABOUR!

Flexlabour.nl biedt voor opdrachtgever en opdrachtnemer continuïteit en zorgt voor
financiële zekerheid, minder kopzorgen en rustig slapen.

Voor de opdrachtgever

Waarom?

  • Veranderde arbeidsmarkt
  • Andere / nieuwe contractsvormen
  • Beloningsstructuren zijn veranderd
  • MVO betekent gelijke behandeling van eigen werknemers en de flexibele schil

Wat betekent dit en wat lossen we op?

  • Uw flexibele schil bestaat uit diverse medewerkers. Dat betekent verschillende contracten, verschillende facturen, verschillende crediteuren, met even zoveel contact momenten. Werken met Flexlabour.nl betekent: Eén factuur, één contract, één crediteur en één contactpersoon.
  • Door complexiteit van wet en regelgeving niet weten of je compliant bent of hoe je het zou moeten worden!

Lees meer >

Voor de opdrachtnemer

Waarom?

  • Zelfstandigheid is een keuze
  • Vrijheid
  • Flexibiliteit

Wat betekent dit en wat lossen we op?

  • Vooralsnog bestond er geen tussenvorm tussen loondienst en zelfstandigheid? Dankzij Flexlabour.nl is die er nu wel!
  • Vrijheid om zelf opdrachten te bepalen voor hoe lang, wanneer, voor wie je wilt werken, welke inhoud (wat wil jij doen), waar
  • Zekerheid van een medewerker met recht op alle sociale voorzieningen
  • Geen administratieve rompslomp
  • In dienst treden bij 3de partij als volwaardig werknemer

Lees meer >

Wat doet Flexlabour.nl precies en hoe werkt het ?

Wij faciliteren de flexibele arbeid voor zowel de opdrachtgever en opdrachtnemer. De directe juridische relatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer wordt verbroken. Flexlabour.nl is de intermediair tussen opdrachtgever en opdrachtnemer die het optimale resultaat bereikt uit de wet- en regelgeving omtrent arbeid. Samenvattend staan wij voor:

  • Innovatief faciliteren van arbeid
  • Het vormgeven en het uitvoering geven aan het nieuwe werken
  • In overleg overnemen van de HR backoffice taak van bestaande HR afdelingen door flexlabour.nl
  • Het garanderen van compliance

Waarom hebben opdrachtnemers en opdrachtgevers Flexlabour.nl NU nodig?

  • Oerwoud aan steeds veranderende regels en richtlijnen.
  • Grote financiële risico’s bij non compliance.
  • Ongewenst werkgeverschap
  • Wet Ketenaansprakelijkheid
  • Wet werk en zekerheid (Wwz).
  • Wet aanpak schijnconstructies (Was)
  • Wet Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs)
  • Wet Registratieplicht
  • Inlenersbeloning en Cao’s
  • Flexibiliteit en wendbaarheid
  • Meer flexwerkers (1 miljoen ZZP’ers, waarvan 60% onverzekerd rondloopt), 1/7 van de totale beroepsbevolking, dit aantal groeit met 50000-75000 mensen per jaar
  • Wetgever beperkt flexwerken (je mag slechts twee jaar voor een opdrachtgever werken)
  • Eerste arbeidsrechtelijke conflicten dienen zich aan
    • Negeren van strekking van de wetgeving
    • Non-Compliance
    • Confrontaties- jurisprudentie
    • Boetes

Flexlabour.nl werkt uitsluitend met gecertificeerde partners conform NEN 4400-1 die lid  zijn van NBBU of ABU . Wij bieden volledige transparantie en onafhankelijkheid voor opdrachtgever en opdrachtnemer.

CONTACT

Heeft u een vraag of wilt u meer informatie?

Bel 076 889 8883, stuur een e-mail naar info@flexlabour.nl of laat een bericht achter via onderstaande contactformulier.

Flexlabour.nl B.V. | Van Almondepad 15A |4818 RG  Breda | KvK 64222837

© Copyright - Flexlabour