Waarom, wat, en hoe?

Zelfstandigheid is een keuze. U bent gesteld op uw vrijheid en bepaalt liever zelf wat voor werk u wilt doen, bij wie u wilt werken en hoeveel uren u beschikbaar wilt zijn. Deze vrijheid was voorheen alleen mogelijk als zelfstandige, maar daar kleven helaas ook diverse nadelen aan. Een zelfstandige heeft nauwelijks sociale zekerheden en moet die vaak tegen hoge kosten zelf opbouwen.

Wat nu als je de zekerheden van een werknemer zou kunnen combineren met de controle over je eigen opdrachten:  zelf beslissen, persoonlijke empowerment kortom CEO over jezelf.

Als ander belangrijk voordeel verliest u bij een overstap naar Flexlabour uw rechten en ander aanspraken niet , die u in uw arbeidsverleden hebt opgebouwd. Ook in geval u een ontslagpremie zou ontvangen zijn er interessante mogelijkheden voor u in een samenwerking met ons.

Dat kan met Flexlabour.nl. U komt in dienst van een neutrale 3e partij en geniet daar alle voordelen van een volwaardig werknemer gecombineerd met de eerder genoemde vrijheden. Wij bieden complete ontzorging middels een uitgebreid cafetariamodel, waarin uw verloning naar uw persoonlijke wensen op maat kan worden ingevuld. Dit betekent voor u persoonlijke en sociale zekerheid:

  • Al uw sociale zekerheden zijn verzekerd
  • U behoudt/creëert recht op WW
  • Uw arbeidsongeschiktheid is verzekerd
  • U bouwt pensioen op
  • U wordt doorbetaald bij ziekte
  • U bouwt vakantiedagen en vakantiegeld op
  • U bouwt transitievergoeding op
  • U heeft recht op transitievergoeding
  • Snelle loonbetaling door payroll formule, (geen debiteuren beheer)
  • Geen administratieve rompslomp als BTW aangiftes, uw eigen administratie, KvK, loonbelasting, vennootschapsbelasting, verzekeringen, accountantsverklaringen etc.

Wilt u meer weten. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.